用人單位強(qiáng)制周末加班合法嗎
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法律規(guī)定勞動(dòng)者有拒絕加班的權(quán)利，而用人單位也無(wú)權(quán)強(qiáng)制加班的權(quán)利，否則勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
公司強(qiáng)制員工周末加班是違法的。加班必須要有加班費(fèi)或者是補(bǔ)休。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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公司強(qiáng)制周末加班合法嗎公司強(qiáng)制員工周末加班是不合法的，對(duì)于此種情況可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映情況。按照相關(guān)法律規(guī)定公司不得強(qiáng)迫員工加班，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，加班必須要有加班費(fèi)或者是補(bǔ)休。同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2020.04.02 1,130 -
單位強(qiáng)制加班合法嗎一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，和工會(huì)還有勞動(dòng)者已對(duì)此達(dá)成一致意見，否則不能要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。換句話來(lái)說(shuō)，就是如果勞動(dòng)者不同意加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間
2022.04.16 2,835 -
單位強(qiáng)制加班合法嗎但很多人誤以為，對(duì)于用人單位安排員工加班，員工必須一律無(wú)條件服從。其實(shí)根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四種
2020.09.26 287
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強(qiáng)制周末加班合法嗎
除了發(fā)生： 1、自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，需要緊急處理; 2、設(shè)備、設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修; 3、必須利用法定節(jié)日停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng); 4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或其
2022-05-26 15,340 -
公司強(qiáng)制周末加班合法嗎
公司強(qiáng)制員工周末加班是不合法的，對(duì)于此種情況可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映情況。按照相關(guān)法律規(guī)定公司不得強(qiáng)迫員工加班，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，加班必須要有加班費(fèi)或者是補(bǔ)休。同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保
2021-12-15 15,340 -
公司強(qiáng)制員工周末加班合法嗎
1、公司強(qiáng)制員工周末加班不得請(qǐng)假是不合法的，勞動(dòng)法規(guī)定不得強(qiáng)迫員工加班的。 2、《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原
2022-06-14 15,340 -
用人單位要求員工周末加班違法嗎
1，公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工
2022-03-24 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
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因單位等級(jí)考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：1、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。也就是說(shuō)，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
