單位不續(xù)簽勞動合同怎么處理
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除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。 2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。 同時，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定了用人單位予以經濟補償?shù)挠嬎悖?1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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單位不續(xù)簽勞動合同的處理是連續(xù)兩次簽訂勞動合同的，或者勞動者連續(xù)工作十年以上的，有權要求簽訂無固定期限合同，用人單位一般不能拒絕。不能與勞動者續(xù)簽合同，因此用人單位應給與勞動者以經濟補償。
勞動者不簽勞動合同單位的處理方式是用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦?單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動關系終止，單位應當支付經濟補償給勞動者。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.12 180 -
單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦？單位不續(xù)簽勞動合同的處理是連續(xù)兩次簽訂勞動合同的，或者勞動者連續(xù)工作十年以上的，有權要求簽訂無固定期限合同，用人單位一般不能拒絕。不能與勞動者續(xù)簽合同，因此用人單位應給與勞動者以經濟補償。
2020.03.25 169 -
單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦單位不續(xù)簽勞動合同的處理是連續(xù)兩次簽訂勞動合同的，或者勞動者連續(xù)工作十年以上的，有權要求簽訂無固定期限合同，用人單位一般不能拒絕。不能與勞動者續(xù)簽合同，因此用人單位應給與勞動者以經濟補償。
2020.04.14 182
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員工不續(xù)簽勞動合同單位該怎么處理
勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽勞動合同的，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由，否則用人單位是可以與勞動者解除勞動關系的，并且無需支付任何經濟補償金的。 勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人
2023-01-08 15,340 -
單位不簽勞動合同怎么處理
勞動者不簽勞動合同單位的處理方式是用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2022-05-14 15,340 -
單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦，勞動合同到期不續(xù)簽
勞動合同期滿后未續(xù)簽怎么辦要根據(jù)當時的情況來判斷。1、在你未授權情況下，工會無權為你代簽合同，此合同無效。 2、未簽勞動合同情況有事實勞動關系，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一
2022-04-23 15,340 -
勞動者不簽勞動合同單位怎么處理
勞動者不簽勞動合同單位的處理方式是用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2022-11-09 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。經濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
