公司辭職工資是按照月發(fā)還是按照上月發(fā)？
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勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
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勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。
根據(jù)法律規(guī)定，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照應(yīng)得工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。
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公司發(fā)工資按照一個(gè)月多少天算月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12個(gè)月＝21.75天。此外，還有日薪和時(shí)薪的計(jì)算方法： 1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 2、小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
2020.08.09 1,189 -
辭職了工資是按月發(fā)放還是立刻結(jié)清辭職了工資是立刻結(jié)清需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。勞動(dòng)者辭職了，工資一般是立刻結(jié)清。用人單位需要在與其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資。并且工資要以貨幣形式足額進(jìn)行支付。單位不得無(wú)故拖欠或者克扣。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及
2022.06.08 2,981 -
辭工走人公司全部結(jié)清工資還是按月發(fā)放根據(jù)法律規(guī)定，員工在辦理離職時(shí)單位需要結(jié)清所有的工資。但是在實(shí)際操作過(guò)程中存在一定的困難，比如計(jì)件工資的，需要計(jì)算員工的產(chǎn)量，根據(jù)產(chǎn)量計(jì)算工資再申請(qǐng)到財(cái)務(wù)進(jìn)行發(fā)放。在制造型企業(yè)中人員流動(dòng)太大，所以此項(xiàng)工作量也較大，同時(shí)需要安排至少3個(gè)人辦理
2020.03.01 415
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上班工資按月發(fā)放還是按月發(fā)
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?？烧耶?dāng)?shù)氐膭?/p>
2022-03-21 15,340 -
辭快工的工資是按月發(fā)放還是按月發(fā)
所謂急快工，指即時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，并要求用人單位一次性結(jié)清工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其他情形，辭快工是違法解除合同。勞動(dòng)者違法解
2022-03-14 15,340 -
產(chǎn)假工資是按照照月份發(fā)嗎？
(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比。 (2)先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財(cái)務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津
2022-06-30 15,340 -
按天工資還是按月發(fā)工資
月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資
2022-04-14 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,674 2022.04.12 -
01:07
失業(yè)金一次性拿還是按月失業(yè)金一般都是要按月來(lái)領(lǐng)取的。失業(yè)金最長(zhǎng)可以領(lǐng)取24個(gè)月。失業(yè)金也可以一次性領(lǐng)取出來(lái)，但是這需要滿足一定的條件。如果在失業(yè)期間開(kāi)辦了私營(yíng)企業(yè)或創(chuàng)業(yè)，可以帶上營(yíng)業(yè)執(zhí)照等有效的證明文件，到當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。除此之外，農(nóng)
8,326 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,071 2022.04.17
