被領(lǐng)導(dǎo)給辭退了試用期能不能隨時(shí)辭退？
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試用期是不可以隨時(shí)辭退的。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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試用期能不能隨時(shí)辭職試用期不可以隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者提前三天辭職屬于合法的解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以不經(jīng)過用人單位的同意直接離職。試用期內(nèi)不是提前3天通知辭職的，可能會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，其損失由勞動(dòng)者承擔(dān)。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期
2022.12.05 19,248 -
試用期能隨意辭退員工嗎在試用期中，除勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其
2020.04.28 117 -
試用期被辭退可能嗎可以。在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動(dòng)者同時(shí)
2020.10.18 706
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試用期辭退工人公司能隨便辭退嗎
在試用期中，用人單位辭退勞動(dòng)者的法定情形： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位
2022-06-13 15,340 -
試用期不可以隨時(shí)辭退
根據(jù)新勞動(dòng)法，作為用人單位，試用期內(nèi)員工經(jīng)考核，留下書面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達(dá)義務(wù)才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動(dòng)合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補(bǔ)償金或賠償金
2022-07-10 15,340 -
試用期內(nèi)，是否能隨便辭退
試用期間公司當(dāng)然不能隨便辭職。退休員工必須有合理的理由。如果員工有以下情況，可以退休員工 （一）試用期間證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐、給使用者帶來
2021-10-19 15,340 -
試用期被辭退不給退押金
單位以工作名義扣押證件是違法行為，你可以要求立即返還身份證、戶口本及復(fù)印件等。 繳納押金也是違法行為，你可以要求單位立即退還，否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 試用期可以不簽訂勞動(dòng)合同，但工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放，實(shí)
2022-01-19 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計(jì)。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛砭褪且粋€(gè)雙向選擇的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對(duì)平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
