50歲上不上工傷保險(xiǎn)有幾種途徑可以解決?
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如果年滿50歲的職工開(kāi)始享受退休待遇，勞動(dòng)合同終止，不能繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但是可以在受傷時(shí)依法獲得人身?yè)p害賠償。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系是用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的前提，而用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋 （一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
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當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資時(shí)，可以有下列途徑解決： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商； 2、勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。
解決醫(yī)療糾紛的法律途徑： 一、協(xié)商。 醫(yī)患雙方就賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，雙方簽訂協(xié)議書(shū)，可以辦理公證或律師見(jiàn)證，并報(bào)衛(wèi)生行政主管部門(mén)備案。 二、申請(qǐng)衛(wèi)生行政部門(mén)處理。 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面申請(qǐng)，并在知道或應(yīng)當(dāng)知道身體健康受到損害之日起1年內(nèi)提出。 三、向人民法院起訴。 醫(yī)療糾紛可以不向衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)?zhí)幚?，直接向人民法院提起訴訟，以侵權(quán)為案由的，訴訟時(shí)效為1年，以違約為案由的，訴訟時(shí)效為2年，均自知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起計(jì)算。 四、調(diào)解(第三方支持下協(xié)商解決)、仲裁(雙方同意仲裁)等。
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50歲上不了工傷保險(xiǎn)怎么辦女工到50周歲就到了退休年齡，不但不能參加工傷保險(xiǎn)，所有的社會(huì)保險(xiǎn)都不能參加了，和單位的勞動(dòng)合同自然終止，不再是單位的職工，自然不能參加工傷保險(xiǎn)。
2020.11.21 369 -
解決合同爭(zhēng)議的途徑有幾種合同糾紛的解決方式多樣，一般來(lái)說(shuō)，主要有以下四種： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。
2021.01.08 158 -
建設(shè)工程糾紛解決的幾種途徑建設(shè)工程糾紛解決的途徑主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式。和解可以在民事糾紛的任何階段進(jìn)行，無(wú)論是否已經(jīng)進(jìn)入訴訟或仲裁程序，只要終審裁判未生效或者仲裁裁決未作出，當(dāng)事人均可自行和解，和解也可與仲裁、訴訟程序相結(jié)合。當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，已
2022.04.16 1,942
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50歲以上工傷保險(xiǎn)怎么辦
50歲不是法定退休年齡，如果單位給你買(mǎi)過(guò)社保的話，你就應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果沒(méi)有買(mǎi)，你可以要求單位承擔(dān)這部分費(fèi)用，勞動(dòng)者和用人單位自用工之日起一個(gè)月應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，無(wú)論
2022-03-28 15,340 -
解決民事糾紛，有幾種途徑
1、協(xié)商。雙方依靠自身力量，相互妥協(xié)和讓步，解決糾紛。該方法快捷簡(jiǎn)便、心平氣和，但應(yīng)以書(shū)面方式記載協(xié)商內(nèi)容。2、調(diào)解。由第三方介入促使?fàn)幾h各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。當(dāng)爭(zhēng)議各方失去對(duì)話基礎(chǔ)，尋求
2021-03-16 15,340 -
專(zhuān)利侵權(quán)幾種解決途徑？
專(zhuān)利侵權(quán)的解決途徑：一、協(xié)商解決即專(zhuān)利權(quán)人與侵權(quán)行為人之問(wèn)通過(guò)協(xié)商的辦法解決協(xié)商解決是在侵權(quán)行為已經(jīng)發(fā)生的情況下,專(zhuān)利權(quán)人已經(jīng)掌握了一定證據(jù)如在市場(chǎng)上買(mǎi)到侵權(quán)產(chǎn)品或者得到侵權(quán)產(chǎn)品的銷(xiāo)售廣告和說(shuō)明等,初
2022-04-16 15,340 -
專(zhuān)利侵權(quán)的解決途徑有幾種？
依相關(guān)法律規(guī)定，因侵犯其專(zhuān)利權(quán)引起糾紛的，由當(dāng)事人協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，專(zhuān)利權(quán)人或者利害關(guān)系人可以向人民法院起訴，也可以請(qǐng)求管理專(zhuān)利工作的部門(mén)處理。 管理專(zhuān)利工作的部門(mén)處理時(shí)，認(rèn)定專(zhuān)利
2021-09-28 15,340
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工程造價(jià)糾紛解決途徑有哪些工程造價(jià)是指，工程項(xiàng)目在建設(shè)時(shí)預(yù)計(jì)支出或?qū)嶋H支出的費(fèi)用。依據(jù)民法的基礎(chǔ)理論與《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，工程造價(jià)糾紛的解決途徑有以下幾種： 1、糾紛雙方協(xié)商和解。和解是最基本的方式，也是最能體現(xiàn)雙方真實(shí)意思的方式。通過(guò)協(xié)商，達(dá)成和解，形成的和解協(xié)
1,326 2021.04.25 -
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典當(dāng)合同糾紛解決途徑有哪些典當(dāng)是指當(dāng)戶將個(gè)人的財(cái)產(chǎn)作為當(dāng)物質(zhì)押給典當(dāng)行，支付給典當(dāng)行一定的費(fèi)用，獲得當(dāng)金，并在確定期限內(nèi)向典當(dāng)行支付當(dāng)金利息、償還當(dāng)金、贖回典當(dāng)物的一種行為。典當(dāng)雙方簽訂的合同中，既有雙方關(guān)于借款的約定，也有典當(dāng)方提供抵押作為擔(dān)保的約定。因此，典當(dāng)合
1,425 2022.04.17 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15
