用人單位解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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按相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)單方解除勞動合同的賠償與否，分為三種情形： 一、勞動者違反法律和規(guī)章被解除勞動合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍即賠償金向勞動者支付賠償。
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用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；用人單位解除勞動合同屬于其他情形，不需要賠償。
單位提前解除勞動合同應(yīng)該按照職工的工齡，每增加一年多支付一個月工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的；應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。當(dāng)然，職工因自身原因被開除的，單位可以不賠償。
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用人單位解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，員工在該單位工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算，賠償一個月的工資；不滿半年的，賠償半個月的工資。
2020.01.31 179 -
用人單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要根據(jù)是單位的責(zé)任或勞動者的責(zé)任具體支付不同的賠償金。
2020.06.11 207 -
單位解除勞動合同怎樣賠償標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位合法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法
2020.09.06 159
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用人單位解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
單方解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)， (1)非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年
2022-05-06 15,340 -
用人單位解除勞動合同有賠償嗎, 解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
【法律意見】用人單位解除工作十年的勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可
2022-03-07 15,340 -
用人單位解除勞動合同賠償工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
用人單位解除勞動合同，在符合法定條件的情況下，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法是“根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。這就涉及到一個問題：如何確定“一
2022-03-12 15,340 -
單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金（《勞動合同法》第87條）?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者
2022-05-02 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
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