勞動(dòng)者需要請(qǐng)病假，用人單位是否需要向勞動(dòng)部門(mén)提供病假條
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提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條（急診可以就近就醫(yī)），按用人單位規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。
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單位請(qǐng)病假主要看單位規(guī)定要提供的病假材料，一般需要準(zhǔn)備請(qǐng)假條及醫(yī)院開(kāi)具的《病假證明書(shū)》，證明書(shū)需要主治醫(yī)生簽名和加蓋醫(yī)院公章。
勞動(dòng)者請(qǐng)病假發(fā)放的工資規(guī)定如下：病假六個(gè)月以?xún)?nèi)的，工資發(fā)放為本人工資百分之六十至百分之一百；病假六個(gè)月以上的，工資發(fā)放為本人工資百分之四十至百分之六十。
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勞動(dòng)者請(qǐng)病假是否有工資勞動(dòng)者請(qǐng)病假發(fā)放的工資規(guī)定如下： 1、病假六個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)放數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百。 2、病假六個(gè)月以上的，發(fā)放數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十。
2020.09.08 136 -
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勞動(dòng)者提出請(qǐng)病假，用人單位是否需要向勞動(dòng)部門(mén)提供病假條
提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條（急診可以就近就醫(yī)），按用人單位規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者因工原因需要請(qǐng)病假，用人單位是否需要向勞動(dòng)部門(mén)提供病假條
提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條（急診可以就近就醫(yī)），按用人單位規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者需要請(qǐng)病假，用人單位是否需要提供病假條？
提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條（急診可以就近就醫(yī)），按用人單位規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者因工原因需要請(qǐng)病假用人單位提供病假條可否向勞動(dòng)
提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條（急診可以就近就醫(yī)），按用人單位規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》
2022-04-14 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
