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連續(xù)工作滿多少個月以上,可以享受帶薪年休假?

2022-04-17 20:26

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《勞動法》第四十五條規(guī)定:國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號,《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過,自2008年1月1日起施行。1、職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。 2、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 3、職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 4、職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

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