辭職可以立馬結(jié)算工資嗎？怎么結(jié)算？
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勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。社保一般單位都會停繳了。 《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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勞動者辭職，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系就不存在了，勞動合同終止，職工的工資應(yīng)該立馬一次性結(jié)算。我國法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職工資是立馬結(jié)算的。勞動者提交辭呈后，用人單位與勞動者解除勞動合同的，在解除勞動合同時，應(yīng)當對勞動者的工資進行結(jié)算，一次性付清勞動者的工資，用人單位不得拖欠或者克扣，用人單位不愿意立馬結(jié)算的，勞動者可以申請勞動仲裁。
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試用期辭職工資可以立馬結(jié)算嗎試用期辭職工資可以立馬結(jié)算。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，當事人只要終止或解除了勞動合同，用人單位就應(yīng)當在辦理工作交接的同時結(jié)清勞動者相應(yīng)的勞動報酬。 試用期辭職老板不發(fā)工資處理方式如下： 1、與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴； 2、向調(diào)解組織申
2022.07.15 930 -
被辭職工資是立馬結(jié)算嗎完全可以要求公司立即結(jié)算，因為《工資支付暫行條例》第九條中規(guī)定：第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向
2020.10.09 325 -
工廠辭職工資是立馬結(jié)算嗎工廠辭職工資是在解除勞動合同時的當天立馬結(jié)算的。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者辭職后，單位必須在終止勞動合同時立即一次性的付清勞動者的全部工資；如果單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。
2020.08.13 342
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辭職工資立馬結(jié)算嗎
如果辭職，應(yīng)提前三十日書面通知用人單位，不必用人單位批準。如果是試用期，提前三日口頭通知即可，也不用批準。在解除或者終止勞動合同的同時，用人單位應(yīng)給勞動者結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙
2022-03-22 15,340 -
辭退工資可以立馬結(jié)算嗎
付出了勞動就應(yīng)該獲得勞動報酬，解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?？梢源?2333電
2022-04-04 15,340 -
辭職了工資立馬結(jié)算嗎
勞動者辭職，用人單位應(yīng)同時結(jié)清工資，否則，就是違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。投訴后，勞動監(jiān)察部門會展開調(diào)查，約談用人單位說明理由，并責令或者調(diào)解支付勞動者的工資。勞動者可以在勞動監(jiān)察部門的監(jiān)
2022-03-22 15,340 -
辭職工資是立馬結(jié)算嗎
勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧?/p>
2022-02-12 15,340
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離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應(yīng)的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,449 2022.05.11 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,663 2022.05.11 -
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離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,154 2022.05.11
