達到期限是按年平均工資賠還是按底薪賠
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償的項目不同,賠償的標準不一樣。一次性傷殘補償金按本人工資或社會平均工資的60%或300%。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的、一次性就業(yè)補償金按本人工資?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險條例》第六十四條本條例所稱本人工資,一次性醫(yī)療補償金按社會平均工資;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算
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工傷賠償是按平均工資
根據《工傷保險條例》第六十四條的規(guī)定,工傷賠償中所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平
2021.04.30 1,691 -
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賠償是按合同到期前12個月的平均工資還是按
向公司索要經濟賠償金,勞動法上規(guī)定是需要按合同終止前12個月的平均工資計算的。 法律依據:第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同
2022-04-16 15,340 -
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2022-07-02 15,340 -
工傷賠償按平均工資算還是按基本工資算
按照平均工資來算的工傷保險條例第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月
2022-01-24 15,340 -
停工留薪期是否按平均工資計算?
關于停工留薪期內平均工資的算法。假如你的平均工資,高于了你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%發(fā)放。如果你的平均工資低于你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%的,就要按照你所
2022-04-18 15,340
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單雙號限行是按星期還是日期單雙號限行是按星期還是日期,根據地區(qū)得政策確定。車輛限行單雙號是根據機動車車牌尾號數字判斷,車牌號碼最后一位數為奇數(如1、3、5、7、9)則屬于單號,最后一位數為偶數(0、2、4、6、8)則為雙號,限號時間是按星期、工作日或是月份進行,可
8,434 2022.04.17 -
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工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,月工資的算法不是按照30天進行計算,也不是按照31天進行計算,而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,也就是折算日工資、小時工資的時間,一般都不會剔除
31,692 2022.04.12 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除了需要在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,052 2022.04.17