勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形
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1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但一般應(yīng)提前30日通知，30日屆滿后，你可以離開公司。 2、但是如果公司存在法定的情形（例如未依法購買社保、不提供勞動(dòng)保護(hù)、規(guī)章制度違法、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等），你可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 3、不論是上述1或2情形，你都應(yīng)當(dāng)保留自己已經(jīng)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。 4、如果你違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，你負(fù)有賠償責(zé)任。
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情形如下： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因相關(guān)法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。 2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的。 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。
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勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）用人單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因欺詐、脅迫、乘
2020.07.27 166 -
勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律
2020.11.10 219 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形一是在試用期內(nèi)的；二是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
2020.02.08 276
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勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形
員工提出終止勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。（2）勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同，但必須滿足以下法律條件之一：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些，勞動(dòng)者可以解除
?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的
據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同。（1）協(xié)商解除?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！保?）勞
2022-04-12 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
