公司強制給員工罰款合法嗎
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違法，侵犯了對其所有財產(chǎn)的處分權，強制或變相強制捐款不僅違反民法的財產(chǎn)處分公平自愿的原則，也侵犯了個人財產(chǎn)權利。
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公司給員工罰款違法勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。
2020.11.11 532 -
公司強制員工休假合法嗎不合法。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假?？芍昙偈怯蓡挝唤y(tǒng)籌安排的(也可自己申請)，主動權在單位，雖然要考慮員工本人意愿，但怎樣才算是'考慮'，現(xiàn)實中可操
2020.05.28 1,595 -
公司強制員工軍訓合法嗎？如果涉及以下情況就不合法，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.01.17 422
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公司強制扣員工罰款合法嗎
首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關，所以不能對員工罰款。 其次，員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法： 1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以
2022-08-07 15,340 -
公司給員工罰款合法嗎
公司罰款員工是不合法的，公司對其一般沒有罰款的權利。罰款屬于行政處罰手段之 一，而公司不屬于行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以在勞動合同中約定員工未完成勞動定額
2022-06-24 15,340 -
公司強制罰款合法嗎
首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關，所以不能對員工罰款。 其次，員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法： 1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以
2022-07-07 15,340 -
公司隨意罰款給員工合法嗎
1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關規(guī)定的。在
2022-04-24 15,340
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公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,236 2022.04.17 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力。目前在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機關依法對違反行
9,909 2022.04.17
