如何計算日工資?
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日工資計算為：日工資＝月工資收入÷月工資天數(shù)。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。如果有假期或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者本人支付工資。勞動者因某種原因不能領(lǐng)取工資的，可以由其親屬或者委托他人領(lǐng)取。
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條，日工資、小時工資的折算： 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。 小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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日工資＝月工資收入÷月基薪天數(shù)。小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算： 一、工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%； 二、休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×200%； 三、法定休假日；小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×300%。
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如何計算員工日工資員工日工資的計算方法： 1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者出勤、績效考核分?jǐn)?shù)和加班情況計算； 2、月計薪日為21、75天，如員工工資2500元，滿勤24天，員工工作21天，當(dāng)月工資2500除以21、75乘以21等于2413、79元； 3、法
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如何計算員工的日工資日工資的計算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
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日工資如何計算方式日工資的計算方式為：日工資＝月工資收入÷月基薪天數(shù)。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
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日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算） 拓展資料： 勞動法中的加班費的計算規(guī)定 1. 8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職
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日工資，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)
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