工傷發(fā)生后，員工不愿意做傷殘鑒定，公司可以要求員工賠償嗎
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可以要求主張。 一、首先要申請工傷鑒定 工傷認定的申請時間為 1、發(fā)生事故傷害，單位應當自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 2、單位發(fā)的上崗證、工資條，打卡記錄、工服、識別卡、證人證言、錄音、員工手冊等等之類的東西，都可以證明你是公司員工。 3、工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金 二、其次要申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果來確定賠償數(shù)額。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
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在公司與員工做勞動能力鑒定前是需要做工傷認定的。工傷認定結論作出后，工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日。
公司和員工做傷殘鑒定前需要做工傷認定。工傷認定結論作出后，工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日。
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員工工傷后多久做傷殘鑒定員工工傷后的傷殘鑒定沒有具體的申請時間要求，只需要在工傷傷情穩(wěn)定后，一年內(nèi)提出鑒定申請。工傷認定申請應當提交下列材料： 1、工傷認定申請表； 2、與用人單位存在勞動關系的證明材料，如勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；如果是事實
2022.06.08 264 -
公司和員工做傷殘鑒定還需要工傷認定嗎工傷認定是在傷殘鑒定之前做的，在工傷事故中，傷殘鑒定也就是勞動能力鑒定，而勞動能力鑒定必須要在被認定為工傷之后才可以做。但是如果是第三人侵權的，可以先做傷殘鑒定，請求侵權賠償。
2020.07.03 159
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公司給員工做傷殘鑒定可以要求離職嗎
一般工傷職工離職后可以依據(jù)勞動能力鑒定結論以及相關法律法規(guī)獲得工傷賠償。 2.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險條
2022-08-19 15,340 -
工傷做傷殘鑒定公司不給員工
如果不為你申請鑒定，你可以在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地的勞動局（社會保障局）提出申請。需要提交的材料如下：一、工傷認定申請表（網(wǎng)上可下，也可以直接去局拿）；二、與用人單位存在勞動關于的證
2022-08-18 15,340 -
受工傷之后，沒做傷殘鑒定前工傷復發(fā)，可以要求賠償嗎
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（
2022-07-08 15,340 -
員工工傷證沒做出鑒定可以要求賠償嗎
如果是協(xié)商解決公司一般是會給你賠償?shù)?，畢竟公司也不愿意作為被告出庭，對企業(yè)信用不好。
2022-06-29 15,340
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工傷后多久可以做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2,033 2022.04.17 -
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公司轉型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應由用
4,787 2021.04.25
