如何賠償被勸退員工?
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公司說服員工，實際上是非法終止勞動合同、逃避責任的一種形式。勞動者遇到說服的，可以向當地勞動監(jiān)督部門報告或者提起勞動仲裁，維護其合法權益。根據《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經濟補償：1。終止合同的經濟補償是勞動者在終止或終止勞動合同時給予的經濟補償。補償標準為：每年支付一個月工資的經濟補償。用人單位非法終止勞動合同的，應當雙倍支付經濟補償，即每年支付兩個月工資的經濟補償。2、競業(yè)限制經濟補償是指勞動者在終止或終止勞動合同后，按照競業(yè)限制協(xié)議給予勞動者經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司勸退員工屬于違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金，但員工存在過失性辭退情形的，公司不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無過錯被公司勸退的，是有經濟補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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企業(yè)離職員工被勸退如何補償企業(yè)勸退員工要按照經濟補償的雙倍標準向員工補償，經濟補償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經濟補償。
2020.12.08 149 -
員工被公司勸退,員工如何應對員工被單位勸辭，要看公司是給予什么原因勸退的，如果是員工違反了公司的規(guī)章制度，從而給公司造成了重大經濟損失的話，此時的勸退就是合法解除勞動合同；如果沒有合法理由勸退員工的，那么公司就是違法解除勞動關系，需要承擔賠償責任。
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企業(yè)勸退員工賠償企業(yè)勸退員工需要按照員工在本企業(yè)工作的年限每滿一年支付一個月工資進行補償，六個月以上不滿一年的按一個月工資進行補償，不滿六個月的按半個月工資進行補償。
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勸退員工如何要賠償
企業(yè)勸退員工，實際上是違法解除勞動合同，應按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
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員工被勸退怎么賠償？
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公司勸退員工，要賠償被勸退員工怎么回事
關于公司勸退員工的問題，需要具體分析，例如：根據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或
2022-04-20 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,920 2022.04.17 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,258 2022.06.22 -
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