勞動合同到期了影響工傷賠償嗎公司有責(zé)任賠償嗎
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不影響。勞動者在工作過程中受傷的，用人單位解除勞動合同后，并不影響工傷的賠償，勞動者可申請工傷認(rèn)定，確定為工傷后可獲得工傷保險和用人單位的賠償。
沒有簽訂勞動合同，仍然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，只要證明雙方存在事實勞動關(guān)系即可。工傷賠償首先要進(jìn)行工傷鑒定，看是否屬于工傷以及工傷的等級，這樣才能確認(rèn)工傷賠償金額。如果單位的賠償不合理，可以起訴。
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勞動合同丟了會影響賠償嗎勞動合同丟了是不會影響賠償?shù)摹？梢砸笤傺a(bǔ)一份的。只要雙方都能按照合同的約定履行，丟了也是沒關(guān)系的，如果因為合同的履行過程中雙方出現(xiàn)糾紛的話，要根據(jù)合同的約定和法律規(guī)定來解決。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2022.06.11 569 -
勞動合同丟失了對賠償有影響嗎不會有影響的。可以要求再補(bǔ)一份的。只要雙方都能按照合同的約定履行，丟了也是沒關(guān)系的，只是如果因為合同的履行過程中雙方出現(xiàn)糾紛的話，要根據(jù)合同的約定和法律規(guī)定來解決。
2020.11.20 595 -
勞動合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果是勞動者個人原因不想續(xù)簽的，不需要賠償，如果是提高或者保持原來待遇續(xù)簽的，員工不同意的無需賠償，降低待遇的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.12 271
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勞動合同到期不續(xù)簽對工傷賠償有影響嗎
這個是有影響的，因為用人單位提出行政復(fù)議，工傷認(rèn)定就還沒有生效，還沒辦法進(jìn)入下一步程序。當(dāng)事人發(fā)生工傷，應(yīng)該得到的待遇：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定
2022-02-14 15,340 -
沒有勞動合同影響工傷賠償嗎
首先工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是依據(jù)傷殘等級來支付的，如果是已經(jīng)認(rèn)定工傷，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與是否簽訂勞動合同無關(guān)。 如果沒有認(rèn)定工傷，就會影響。因為如果沒有簽訂勞動合同，會影響申報工傷認(rèn)定，影響工傷員工享受工傷待遇，
2022-04-11 15,340 -
沒有簽訂勞動合同影響工傷賠償嗎
從法律層面上講，是否簽訂勞動合同，是否繳納工傷保險，并不影響勞動者工傷待遇的多少，但確實影響勞動者工傷保險待遇的兌現(xiàn)。繳納了工傷保險的，絕大部分都由工傷保險基金支付，比較有保障；而沒有繳納工傷保險的則
2022-03-29 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽勞動者有責(zé)任賠償嗎
勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用
2021-11-16 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
