有產(chǎn)假，請問休產(chǎn)假期間工資怎么算
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產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假期間的工資按如下方式計算： 1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。 2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。 3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。 4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
女職工在休產(chǎn)假期間是有工資的。女職工生育享受產(chǎn)假，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
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產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資怎么算呢？第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以
2020.04.06 292 -
休產(chǎn)假期間有工資嗎的工資怎么算休產(chǎn)假期間有工資的，參加生育保險的，按單位上一年度職工月平均工資為標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，按職工產(chǎn)假前工資為標準，由用人單位支付，用人單位不能降低職工產(chǎn)假期間的工資。
2020.12.27 548 -
請問工傷發(fā)放休假期間工資怎么算？工傷期間工資發(fā)放標準為：發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷發(fā)生前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準；按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未
2020.06.04 197
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休產(chǎn)假期間的工資怎么算，休產(chǎn)假期間有工資嗎
休產(chǎn)假期間的工資怎么算呢？按規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。有關(guān)休產(chǎn)假期間的工資問題 休產(chǎn)假期間有工資嗎？ 《女職工勞動保護特別
2022-04-25 15,340 -
產(chǎn)假期間的工資怎么算，休產(chǎn)假期間有工資嗎？
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2022-04-14 15,340 -
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2022-04-04 15,340 -
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2022-04-18 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,665 2022.05.11
