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未成年工罰款有哪些規(guī)定

2022-06-18 08:16

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專業(yè)分析：

勞動法未成年工罰款規(guī)定在《勞動法》第九十五條中： 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第六十四條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

法律依據(jù)：

《勞動法》第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

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1、如果該未成年人未滿16周歲，則不負(fù)刑事責(zé)任。 2、如果已滿16周歲，則該未成年人需要承擔(dān)刑事責(zé)任，此時應(yīng)當(dāng)減輕處罰。已滿十六周歲不滿十七周歲的，可以減少基準(zhǔn)刑的20%-50%；已滿十七周歲不滿十八周歲的，可以減少基準(zhǔn)刑的10%-40%。

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