懷孕怎么辦？懷孕期間被辭退賠償標準
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《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_nzg/">女職工勞動保護規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第十三條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。孕婦被裁員一般怎么賠償，相信法院會判給你合理的補償金的.你可以看下關(guān)于外企孕婦裁員賠償我的回答。
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懷孕期間辭退賠償標準。如下：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應(yīng)當支付兩倍的經(jīng)濟補償金；2、計算公式為，工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍；3、懷孕被辭退，公司應(yīng)當支付懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；4、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
在女職工懷孕期間，用人單位無權(quán)將其辭退。若是職工自愿辭職，孕婦辭退補償標準是其他勞動者的兩倍。其他勞動者的賠償按照年限和當?shù)亟?jīng)濟水平進行計算。
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懷孕被辭退賠償標準女職工在懷孕期間用人單位不能解除勞動合同的，如果孕期遭受公司辭退的，可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償。首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除
2022.04.16 1,182 -
懷孕期間辭退的賠償標準孕婦被辭退賠償標準是按照每工作一年支付兩個月的本人工資進行賠償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞
2020.05.28 147 -
懷孕期間被辭退怎么賠償國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，相關(guān)法律規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請賠償。
2020.02.20 526
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懷孕期間被辭退賠償標準
婦女在懷孕期、違法解除勞動關(guān)系賠償金生產(chǎn)對于女職工來說是必須要經(jīng)歷的、產(chǎn)期：國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二
2022-03-14 15,340 -
懷孕期間被辭退怎么賠償
現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問，懷孕退休后如何賠償？第一，法律明確規(guī)定，懷孕期間公司不能無理由辭退，其辭退條件也比較嚴格，一般是勞動者有相應(yīng)的違法行為或損害公司。當公司在懷孕期間非法解除員工勞動合同時，員
2021-11-25 15,340 -
懷孕期間被辭退怎么賠償？
用人單位以懷孕為由辭退員工的，屬于違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資.六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。 對于違法解除的，勞動者還可
2022-04-06 15,340 -
懷孕被辭退賠償標準
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2022-03-21 15,340
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懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,399 2022.04.12 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,861 2022.06.15 -
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
879 2022.06.06
