綜合工時制加班費是怎么計算的
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1、實行綜合計算工時工作制，必須按批準的計算周期實施。 2、如果超過計算周期內標準工作時間的，應作為延長工作時間計算。根據(jù)《關于職工工作時間有關問題的復函》第七條：“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內，如果勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，超過部分應視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間?！?3、超過綜合計算工時制的，會按照1.5倍來支付，而法定節(jié)假日期間的則按照3倍來支付。
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綜合計算工時制以被批準的計算周期(周、月、季、年)來計算工作時間。譬如被批準的計算周期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20.83天×3月×8小時=499.9小時，而沒有每天8小時和每周40小時的限制。
綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分視為延長工作時間，工作日按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；休息日按照不低于勞動者本人小時工資標準的200%支付延長工作時間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的報酬。
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