單位還有安排員工加班嗎
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單位是可以適當安排員工加班，但是不得強制員工加班。 依據《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產經營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是每天加班時間不能超過一小時。
一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產經營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是每天加班時間不能超過一小時，每月不得超過三十六小時。
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單位可以安排員工加班嗎
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