因病解除勞動(dòng)合同公司怎樣補(bǔ)償
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《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如果勞動(dòng)者患病后且在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限有關(guān)，工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因病解除勞動(dòng)合同的，如果仍然在醫(yī)療期需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，需要按照工作年限進(jìn)行賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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因病解除勞動(dòng)合同公司該如何補(bǔ)償?公司單方面在員工醫(yī)療期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同的，需補(bǔ)償給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在員工醫(yī)療期間終止勞動(dòng)合同也屬于違法行為，公司在沒(méi)有提前30天通知員工解除勞動(dòng)合同的，還需要另行支付員工一個(gè)月的工資作為通知金。但是如果是員工因病自愿解除勞動(dòng)合同
2022.04.13 1,018 -
因病解除勞動(dòng)合同公司該如何補(bǔ)償?因病解除勞動(dòng)合同的，如果仍然在醫(yī)療期需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，需要按照工作年限進(jìn)行賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.28 160 -
因病解除勞動(dòng)合同公司該如何補(bǔ)償根據(jù)法律規(guī)定，因病解除勞動(dòng)合同的，如果仍然在醫(yī)療期需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，需要按照工作年限進(jìn)行賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.10 256
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公司原因解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償
有兩種情況。1、用人單位如果是和你協(xié)商而你也同意用人單位解除勞動(dòng)合同的的，用人單位應(yīng)根據(jù)你在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給你相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)
2022-03-17 15,340 -
因病被解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
首先，因?yàn)樯眢w患病的原因用人單位是不能直接解除勞動(dòng)合同的，不能從事原工工作的，要調(diào)崗一次，對(duì)重新安排的工作都還不能勝任的才能解除勞動(dòng)合同。對(duì)這種情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金國(guó)家沒(méi)有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，但如果你們是雙方協(xié)議
2022-03-19 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同怎樣補(bǔ)償
這要根據(jù)具體的情況來(lái)分析： 1、如果單位是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果用人單位是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，則
2022-05-02 15,340 -
因病解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動(dòng)者因病醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位提前30天書(shū)面通知或者額外支
2022-02-22 15,340
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
4,978 2022.05.11
