勞動(dòng)合同中約定不繳納社保合法嗎
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勞動(dòng)合同中約定不繳社保是不合法的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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不合法，替勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于無效條款。
不合法，替勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于無效條款。法律依據(jù)：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第四條 繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)納入社會(huì)保險(xiǎn)基金，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€(gè)人不得挪用。
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勞動(dòng)合同中約定不繳社保合法嗎在勞動(dòng)合同中約定不繳社保，是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者購買五險(xiǎn)的，為勞動(dòng)者買五險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，而不是權(quán)利，義務(wù)是不能放棄的，因此在勞動(dòng)合同中約定不繳社保，是不合法的，用人單位不不按照規(guī)定繳納社保的，勞動(dòng)管理部門是可以要求用人單位
2022.04.12 2,193 -
不簽勞動(dòng)合同繳納社保合法嗎繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
2020.03.29 283 -
勞動(dòng)合同中不繳社保合法嗎?社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條、第72條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效，無效的勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然
2020.05.26 148
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勞動(dòng)合同中約定不繳社保合法嗎
勞動(dòng)合同中約定不繳社保是不合法的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2022-06-04 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定不繳社保合法嗎？
勞動(dòng)合同中約定不繳社保是不合法的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2022-06-04 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定不予繳納社保的條款
用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是法定義務(wù)，用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納，或勞動(dòng)承諾放棄社保，這都是無效的，用人單位同樣要為勞動(dòng)者繳納社保?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同中不繳納社保的約定，會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系嗎
用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)
2022-04-23 15,340
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試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,654 2022.05.11 -
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小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,572 2022.04.17
