員工上班早退后遭意外傷害能否認(rèn)定工傷
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1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下班途中”為公司規(guī)定的上下班時間，所以實踐中會認(rèn)為早退屬于“上下班途中”。因此，員工早退，并且時遭受交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以積極去申請工傷認(rèn)定。 3、最后，受傷員工早退，公司不能以此為由否認(rèn)是工傷事故。對于員工早退，公司可以予以紀(jì)律處分，不能影響員工的工傷認(rèn)定。
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員工早退遭受意外傷害也屬于工傷。認(rèn)定為工傷的情形有：因工作在工作時間和場所受到傷害；在工作時間和場所從事工作有關(guān)準(zhǔn)備或收尾受到事故傷害；在工作時間場所因履職遭受傷害；職業(yè)??；因工作受傷或下落不明；下班途中，機(jī)動車事故受傷；其他情形。
提前下班路上出車禍，能否認(rèn)定為工傷，要根據(jù)具體情況分析。 《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 對“上下班途中”的認(rèn)定至少應(yīng)當(dāng)考慮以下三個要素：一是目的要素。即以上下班為目的；二是時間要素。即上下班時間是否合理；三是空間要素。即往返于工作地和居住地的路線是否合理。 因此，勞動者提前下班，如果是經(jīng)過單位許可的，在下班路上遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故，是可以認(rèn)定為工傷的。 但如果勞動者是在工作時間擅自提前離崗的下班路上發(fā)生交通事故的，一般不能認(rèn)定為工傷。
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遭遇到外界暴力傷害是否能認(rèn)定工傷遭遇到外界暴力傷害的不一定能認(rèn)定為工傷。如果是在工作時間、工作場所內(nèi)因為履行工作職責(zé)遭受到外界暴力傷害的，則可以認(rèn)定為工傷。 對此《工傷保險條例規(guī)定》在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，認(rèn)定構(gòu)成工傷。
2020.06.21 155 -
員工早退路上出車禍能認(rèn)定工傷嗎員工早退出車禍?zhǔn)軅?，非本人主要?zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 “非本人主要責(zé)任”是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。 職工是否違反勞動紀(jì)律與能否作出工傷認(rèn)定屬不同的法律關(guān)系。通俗的講，
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在工作崗位上遭受他人蓄意傷害能否認(rèn)定為工傷職工在工作崗位上履行職責(zé)遭到暴力等意外傷害，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但處理此類案例的關(guān)鍵在于確定職工遭受傷害是否因為履行職責(zé)。如果不是，就不能認(rèn)定為工傷。
2020.06.26 184
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員工上班早退后路上遭意外傷害能認(rèn)定工傷嗎
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下
2022-06-11 15,340 -
員工早退遭遇意外傷害可以認(rèn)定工傷嗎
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下
2022-06-11 15,340 -
員工因早退遭的意外傷害可以認(rèn)定工傷嗎
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下
2022-06-12 15,340 -
上下班遭遇暴力傷害能否認(rèn)定為工傷
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的； 所以不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
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