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《工傷保險條例》第32條規(guī)定的臨時工工傷認定程序是怎樣的

2022-03-24 08:10

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專業(yè)分析:

1、如果在工作過程中遇到事故傷害,應當馬上到簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時,及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷),還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議;對復議決定不服的,還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。 2、被認定為工傷后,應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后,就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險,工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的,就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。

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廣東律參律師事務所

“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付?!睋?,職工治療工傷休息期間,用人單位應當按照原工資標準向職工支付待遇。因第三人侵權導致職工工傷的,根據《侵權責任法》和《社會保險法》的規(guī)定,職工既可以向侵權的第三人要求民事侵權賠償,也可以享受工傷保險待遇。綜上所述,對于誤工費與工傷假工資的區(qū)別是什么該問題來說需要從多角度出發(fā)進行解答。誤工費與工傷假工資兩者在索賠主體上有所差別,一個是事故當事人一個是用人單位。除此之外,二者的計算賠償標準也有所差別。誤工費需要與實際工資水平結合,工傷假工資一般來說與企業(yè)的賠償政策制度相關。

孟金龍律師

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工傷保險條例第19條規(guī)定是關于工傷事故的調查核實以及工傷認定舉證責任問題的規(guī)定。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,勞動保障行政部門不再進行調查核實。

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