雇員受傷雇主賠償責(zé)任
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由雇主負(fù)責(zé)?！镜谑粭l】雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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雇員在工作時受到人身傷害雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如認(rèn)為第三人對雇員造成人身傷害的，可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主先行承擔(dān)賠償責(zé)任后，能向第三人索賠。
雇員全責(zé)受傷雇主全賠。雇員受傷，雇主應(yīng)負(fù)對雇員的賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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雇員受傷雇主應(yīng)負(fù)什么責(zé)任？雇員受傷，雇主應(yīng)負(fù)對雇員的賠償責(zé)任。如果因為第三人原因造成雇員受傷的，可以由第三人承擔(dān)對雇員的賠償責(zé)任，但雇員此時也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。
2021.02.21 160 -
雇員受傷雇主責(zé)任法律規(guī)定雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主對雇員的自身損害要承擔(dān)無過錯責(zé)任，即無論雇員是否有過錯，雇員造成自身損害的，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.01.19 548 -
雇員受傷，雇主應(yīng)負(fù)什么責(zé)任雇員受傷，雇主應(yīng)負(fù)對雇員的賠償責(zé)任。如果因為第三人原因造成雇員受傷的，可以由第三人承擔(dān)對雇員的賠償責(zé)任，但雇員此時也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。
2021.03.22 201
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雇員受傷雇主和雇員均有責(zé)任
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承
2022-05-03 15,340 -
雇員受傷雇主有責(zé)任嗎
如果雇工沒有過錯，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)責(zé)任。人身損害賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因
2022-03-30 15,340 -
雇員受傷雇主和雇員均有責(zé)任嗎
根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方就賠償數(shù)額不能達(dá)成一致的，受害人可向人民法院起訴維權(quán)，由人民法院根據(jù)具體情節(jié)進(jìn)行判決?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適
2022-02-14 15,340 -
雇員受傷雇主和雇主誰承擔(dān)責(zé)任
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承
2022-01-07 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,886 2022.05.11 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,542 2022.04.17
