員工在試用期期間有陪產(chǎn)假嗎是否可以請(qǐng)假陪產(chǎn)？
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雖然勞動(dòng)者在試用期間，但只要符合相關(guān)規(guī)定情形，仍然有權(quán)依法享受陪產(chǎn)假，另外，由于各地的規(guī)定不一，具體的陪產(chǎn)假天數(shù)，請(qǐng)自行根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定進(jìn)行核實(shí)。 附： 《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》 第六條、女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
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在正規(guī)公司，試用期內(nèi)，只有存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是試用期還是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪產(chǎn)假的權(quán)利，這是員工的合法權(quán)益，用人單位都是允許請(qǐng)事假，可以依法請(qǐng)病假，陪產(chǎn)假等。
試用期也可以請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假國(guó)家沒(méi)有明確的法律規(guī)定，具體由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，比如湖南省符合法定生育條件的夫妻，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。
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試用期可以請(qǐng)陪產(chǎn)假嗎？可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.10.16 412 -
試用期員工有陪產(chǎn)假嗎試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，當(dāng)?shù)亍度丝谂c計(jì)劃生育條例》有規(guī)定正式工陪產(chǎn)假的，試用期員工也可以享受陪產(chǎn)假。比如：湖南省男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省男方享受護(hù)理假十五天。
2020.11.09 398 -
男員工試用期期間是否享有陪產(chǎn)假勞動(dòng)法規(guī)中并無(wú)關(guān)于男職工陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，大多省份的人口與計(jì)劃生育條例中，有關(guān)于男性陪產(chǎn)假的規(guī)定，具體情況要看所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法
2020.05.22 462
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試用期間可以請(qǐng)陪產(chǎn)假嗎
機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還享受30天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，配偶享受15天的陪產(chǎn)假。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得
2021-12-01 15,340 -
試用期員工是否有陪產(chǎn)假
雖然勞動(dòng)者在試用期間，但只要符合相關(guān)規(guī)定情形，仍然有權(quán)依法享受陪產(chǎn)假，另外，由于各地的規(guī)定不一，具體的陪產(chǎn)假天數(shù)，請(qǐng)自行根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定進(jìn)行核實(shí)。附：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第
2022-03-09 15,340 -
試用期的員工可以享受陪產(chǎn)假嗎
陪產(chǎn)假是計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定的。女職工在合法生育期間，給予配偶照顧妻子的休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和待遇由當(dāng)?shù)亍度丝诤陀?jì)劃生育條例》規(guī)定。根據(jù)各地的規(guī)定，只要有員工身份，無(wú)論是正式期還是試用期，配偶合法生育的
2021-11-08 15,340 -
成都市試用期間有陪產(chǎn)假嗎？
正常產(chǎn)假：98天(其中產(chǎn)前可以休假15天)難產(chǎn)：增加15天生育多胞胎：每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天晚育：增加產(chǎn)假30天?！緶剀疤崾尽浚?1、女職工提供愛嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)證明的，還可享受一個(gè)月
2022-07-08 15,340
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,634 2022.05.11 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條
4,467 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,297 2022.04.15
