認(rèn)定工傷的條件有哪些
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意四個(gè)要件：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因、主觀過(guò)錯(cuò)等。 (1)工作時(shí)間：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。 A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害 B.在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。 (2)工作場(chǎng)所：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。 A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)的事故傷害 B.在工作場(chǎng)所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。 (3)工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構(gòu)成工傷。 雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。 (4)主觀過(guò)錯(cuò)：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過(guò)失或者重大過(guò)失，仍然認(rèn)定為工傷。 (5)其他：特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的特殊情形。
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工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
勞動(dòng)者在工作中有下列情形之一的，應(yīng)該要被認(rèn)定為是工傷：在法律規(guī)定或者單位要求的工作時(shí)間和日常工作場(chǎng)所，因工作原因造成事故的；前后發(fā)生的工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備、收尾工作，并因事故受傷的。
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工傷的認(rèn)定條件有哪些1、工作時(shí)間：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。 A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害；B.在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。 2、工作場(chǎng)所：工作場(chǎng)所是指職工
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1、工作時(shí)間：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間;用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。 2、工作場(chǎng)所：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的
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