重整期間公司會發(fā)放員工工資嗎？
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公司重整期間員工的工資會發(fā)放。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《公司法》第一百八十六條規(guī)定，清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。 公司財產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會保險費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。 清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《公司法》第一百八十六條清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。公司財產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會保險費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。
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企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)清算的時候，職工的工資是具有優(yōu)先受償權(quán)的，如果破產(chǎn)財產(chǎn)足夠的情況下，是會支付工資的。因?yàn)槠髽I(yè)破產(chǎn)重整而非過失性辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
公司重整期間員工的工資會發(fā)放。公司重整應(yīng)當(dāng)制作重整計(jì)劃草案，經(jīng)債權(quán)人會議表決通過，人民法院裁定批準(zhǔn)后，重整計(jì)劃由債務(wù)人負(fù)責(zé)執(zhí)行。重整計(jì)劃中包括員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，社會保險費(fèi)用以及補(bǔ)償金。
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公司重整期間員工有工資嗎公司重整期間員工的工資會發(fā)放。公司重整應(yīng)當(dāng)制作重整計(jì)劃草案，經(jīng)債權(quán)人會議表決通過，人民法院裁定批準(zhǔn)后，重整計(jì)劃由債務(wù)人負(fù)責(zé)執(zhí)行。重整計(jì)劃中包括員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，社會保險費(fèi)用以及補(bǔ)償金。
2020.06.14 131 -
原來重整公司會發(fā)放工資嗎？公司重整期間工資發(fā)放，公司重整的要按照法定程序進(jìn)行重整，在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，償還所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等費(fèi)用。
2020.05.15 187 -
公司破產(chǎn)重整工資如何發(fā)放公司進(jìn)行破產(chǎn)重整所欠的工資應(yīng)當(dāng)按順序來發(fā)放，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，要清償員工的工資、社保和法定的補(bǔ)償金等債務(wù)；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付；其他。
2020.06.05 183
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公司重整期間員工的工資會發(fā)放嗎
公司重整期間員工的工資按照法律規(guī)定是應(yīng)予發(fā)放的。公司重整應(yīng)當(dāng)制作重整計(jì)劃草案，經(jīng)債權(quán)人會議表決通過，人民法院裁定批準(zhǔn)后，重整計(jì)劃由債務(wù)人負(fù)責(zé)執(zhí)行。重整計(jì)劃中包括員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，社
2022-06-17 15,340 -
公司重整期間員工的工資是否會發(fā)放
公司重整期間員工的工資會發(fā)放。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《公司法》第一百八十六條規(guī)定，清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和
2022-05-22 15,340 -
重整期間公司的工資可以繼續(xù)發(fā)放嗎？
公司破產(chǎn)，如果不能影響員工享受勞動報酬的權(quán)利，公司需要拖欠員工工資。1、如果公司拖欠員工工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴可以申請勞動仲裁維持權(quán)利。2、依據(jù)《工資發(fā)放暫行條例》第七條工資應(yīng)當(dāng)在用人單位與
2021-10-24 15,340 -
重整期間工資怎么發(fā)放
一般來說，在公司破產(chǎn)重組期間，員工的工資必須支付，員工的工資和社會保險待遇必須首先支付，員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-10-24 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,464 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,561 2022.06.22 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25
