醫(yī)生得了肺結(jié)核幾年了？算不算工傷？
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職工患肺結(jié)核病的，由于肺結(jié)核病不屬于職業(yè)病，故不算工傷。 結(jié)核病是由結(jié)核分枝桿菌引起的慢性傳染病，可侵及許多臟器，以肺部結(jié)核感染最為常見(jiàn)。排菌者為其重要的傳染源。人體感染結(jié)核菌后不一定發(fā)病，當(dāng)?shù)挚沽档突蚣?xì)胞介導(dǎo)的變態(tài)反應(yīng)增高時(shí)，才可能引起臨床發(fā)病。
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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一般情況下，肺結(jié)核不一定算是工傷。如果勞動(dòng)者是在工作的時(shí)候，由于自身的疾病從而導(dǎo)致的傷害，那么該肺結(jié)核就不能算是工傷。但是，如果是職業(yè)病，或者是受到職業(yè)病的危害才導(dǎo)致肺結(jié)核的，那么由于工作原因?qū)е碌姆谓Y(jié)核就屬于工傷。
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得了肺炎算工傷嗎？上班得新型肺炎一般不算工傷，但醫(yī)生或者警察等負(fù)責(zé)防疫的職業(yè)人員因?yàn)楣ぷ髟蚋腥镜膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，同時(shí)其他職業(yè)的工作人員在維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視同工傷。
2020.06.09 235 -
員工得了肺結(jié)核怎么處理用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫(yī)療期期滿(mǎn)后，若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.11 1,215 -
超市上班得了肺結(jié)核,是工屬工傷嗎?在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時(shí)工，只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就受法律保護(hù)，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。你需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。工傷賠償應(yīng)包括：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間
2020.02.08 212
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肺結(jié)核算不算工傷
"1、在工作時(shí)間得了肺結(jié)核不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第三章第十五條第一款在工作時(shí)間和工作崗位、疾病視同工傷的情形；2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三章第十四條第四款規(guī)定：患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《職業(yè)病防治
2022-02-11 15,340 -
得了肺結(jié)核會(huì)不會(huì)坐牢
得了肺結(jié)核后如果情況嚴(yán)重的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行，不用到監(jiān)獄或者看守所坐牢。暫予監(jiān)外執(zhí)行要由省級(jí)人民政府指定的醫(yī)院診斷并開(kāi)具證明文件。在交付執(zhí)行前，暫予監(jiān)外執(zhí)行由交付執(zhí)行的人民法院決定；在交付執(zhí)行后，暫予
2022-06-05 15,340 -
得了肺結(jié)核能不能坐牢？
（一）有嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)的； （二）懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女； （三）生活不能自理，適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會(huì)的。
2022-07-03 15,340 -
得了肺結(jié)核被辭退了員工肺結(jié)核辭退退要補(bǔ)償嗎？
1，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。深圳的相關(guān)規(guī)
2022-07-01 15,340
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
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結(jié)婚幾年算共同財(cái)產(chǎn)首先，夫妻共同財(cái)產(chǎn)，是指夫妻雙方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的，屬于婚姻法規(guī)定的共同財(cái)產(chǎn)范疇的部分財(cái)產(chǎn)。也就是說(shuō)，從男女雙方辦理完結(jié)婚登記開(kāi)始，即開(kāi)始產(chǎn)生夫妻共同財(cái)產(chǎn)。夫妻共同財(cái)產(chǎn)歸夫妻共同所有，夫妻雙方對(duì)其有平等的處理權(quán)。我國(guó)婚姻法規(guī)定的夫妻共
1,905 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線(xiàn)的上下班途
6,151 2022.04.15
