勞動(dòng)合同法試用期辭職要賠償違約金嗎
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試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要付違約金的。 一、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的平賠償?shù)摹?二、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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試用期是勞動(dòng)者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個(gè)期限中，勞動(dòng)者和用人單位可以互相了解對(duì)方的情況，從而決定是否要選擇對(duì)方。《勞動(dòng)法》設(shè)立試用期的目標(biāo)，就是給用工雙方進(jìn)一步的“選擇權(quán)”。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動(dòng)合同的約定為理由，要求勞動(dòng)者支付試用期的離職違約金。
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試用期辭職要賠償違約金嗎試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。
2020.08.12 179 -
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭職要給違約金嗎不需要賠。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了,需用人單位和勞動(dòng)者可以約定違約金的兩種情形。試用期內(nèi)辭職屬于法定的單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形之一,無需承擔(dān)違約責(zé)任。即便勞動(dòng)者與用人單位,對(duì)于這種情形有約定的違約條款。該條款也因?yàn)檫`反法律規(guī)定,歸于無效。
2020.08.23 305 -
勞動(dòng)合同試用期離職需要賠償違約金嗎勞動(dòng)合同試用期期間離職一般不要違約金的。但用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，或用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并約定了服務(wù)期限的除外。
2020.04.23 142
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勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭職要賠違約金嗎
試用期間，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同法試用期辭職需要違約金嗎
試用期辭職要交違約金嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，只有在用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者約定保密協(xié)議兩種情
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期辭職要付違約金嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中沒有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定;用人單位為勞
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期辭職要收違約金嗎
試用期辭職要交違約金嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，只有在用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者約定保密協(xié)議兩種情況
2022-04-01 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,381 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,103 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,212 2022.04.15
