勞動合同法中違約金和經濟補償金的規(guī)定
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勞動合同中的違約金、經濟補償金的賠償并不一樣。違約金的賠償金額主要是由用人單位和勞動者在簽訂合同時就約定好的，僅僅用于有服務期或競業(yè)限制的勞動者，金額不定。而經濟補償金的賠償標準是按照勞動者的工齡來計算的，一年工齡就以一個月的工資作為賠償。
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勞動合同法經濟補償金規(guī)定勞動合同法經濟補償金規(guī)定：經濟補償金一般是每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按照一年計算，也就是賠償一個月工資。這里的工資一般指的是平均工資。
2020.05.01 200 -
勞動合同法中的經濟補償金經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
2020.12.27 285 -
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勞動合同法中經濟補償金和經濟補償金的規(guī)定有哪些
根據《勞動合同法》的規(guī)定，以下情況是要支付經濟補償的：1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金
2022-02-27 15,340 -
勞動合同中的違約金經濟補償金怎么賠
1、勞動合同中的違約金、經濟補償金的賠償并不一樣。 2、違約金的賠償金額主要是由用人單位和勞動者在簽訂合同時就約定好的，僅僅用于有服務期或競業(yè)限制的勞動者，金額不定。而經濟補償金的賠償標準是按照勞動者
2022-06-03 15,340 -
勞動合同中的經濟補償金和賠償金的規(guī)定
1、勞動者享有選擇職業(yè)的權利，根據《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提出解除勞動合同。該權利是法定權利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者
2022-04-12 15,340 -
勞動合同中約定的經濟補償金是否合法
公司這樣規(guī)定不合法，如“1)試用期間，甲方不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如有意外由其本人承擔，公司概不負責。”就是明顯違反法律規(guī)定的，屬于無效條款。建議可以選擇該款，因其違法，即使你選擇了該條款，實際上也
2022-05-03 15,340
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勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,088 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,986 2022.04.17
