勞動合同法中有關(guān)病假有哪些規(guī)定
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勞動合同法規(guī)定病假： 1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù); 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書; 2)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。 3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除; 4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日： 1)每月請病假不能超過1天 2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元 3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當(dāng)天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。
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勞動法沒有規(guī)定病假，病假的時間是由醫(yī)療期確定的，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
勞動法關(guān)于病假工資有以下規(guī)定：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；其他。
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勞動法病假新規(guī)定有哪些勞動法對于病假的新規(guī)定主要集中于工資支付。即職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。除此之外，還規(guī)定請長病
2022.04.12 1,175 -
勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定有哪些勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定如下： 對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天
2020.10.07 361 -
員工病假勞動法規(guī)定有哪些員工病假勞動法規(guī)定：1、公司員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、請長病假的職工，在病假期間和原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位需要和勞動者簽訂勞動合同；3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在
2022.06.17 2,327
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勞動合同法中病假的規(guī)定有哪些
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2022-04-24 15,340 -
《勞動合同法》中病假的規(guī)定有哪些
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條對勞動者病假的時間做出了詳細(xì)的規(guī)定，用人單位只要根據(jù)醫(yī)療期給予病假職工相應(yīng)的假期，就不會發(fā)生勞動爭議。具體條款如下： 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法關(guān)于病假的規(guī)定有哪些
員工可以請病假的時間按病情確定，員工因病需要休息治療的，請病假應(yīng)當(dāng)提供請假條、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書，按所在單位規(guī)定程序報批。可以請假的時間視病情而定。但員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能
2022-04-14 15,340 -
勞動合同法關(guān)于病假工資規(guī)定有哪些
勞動者在公司連續(xù)工作年限，享受不同期限的醫(yī)療期和百分之多少的病假工資。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條
2023-02-13 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費，病假工資或者疾病救濟(jì)費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
6,956 2022.04.15 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
