試用期的轉(zhuǎn)正申請的書寫內(nèi)容：自我介紹；本人申請轉(zhuǎn)正的原因；申請批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的意思；說明在工作過程中的學(xué)習(xí)融入過程；公司崗位技能；希望能在公司干下去即可。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。其實這里有一個漏洞，那就是沒有簽定勞動合同的，都可以算是試用期，在試用期內(nèi)，被雇傭人想走就走，想留就留，用人單位不得無故拖欠被雇傭人的工資。（走的時候就需要發(fā)工資）與用人單位已經(jīng)簽定了勞動合同的，如被雇傭人需要辭職，需要被雇傭人提出書面申請，且不需要經(jīng)得用人單位的同意，（也就是說只要你提交了申請一個月后就可以直接走）提出書面申請辭職必須提前一個月。一個月后用人單位必須無條件支付被雇傭人的工資。 勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)把握以下幾點： （一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。 在德國，對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。 （二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。 同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。 （三）勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn)： 1、不得低于本單位同崗位最低檔工資； 2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。 （四）勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。