久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問(wèn)答 > 周末加班享受哺乳假嗎

周末加班享受哺乳假嗎

2022-06-11 21:08

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

云南在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-06-11回復(fù)

專業(yè)分析:

周末加班享受哺乳假,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以依法享受哺乳假待遇。有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

哺乳期婦女加班是不合法的。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。安排加班違法,可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正,并處1000元以上5000元以下罰款。

律師普法更多>>
  • 哺乳期能享受哺乳假嗎
    哺乳期能享受哺乳假嗎

    哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間,按照國(guó)家規(guī)定為一年。、哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。在產(chǎn)假休完后,在哺乳期內(nèi)每天有小時(shí)的哺乳假,國(guó)家法律沒(méi)有連續(xù)休息不上班的哺乳假。但有些地方有些關(guān)于哺乳假的規(guī)定,比如廣東省就規(guī)定,女職工產(chǎn)假期滿后,

    2020.12.12 833
  • 哺乳期跳槽還享受哺乳假嗎
    哺乳期跳槽還享受哺乳假嗎

    哺乳期跳槽同樣有哺乳假。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

    2020.04.15 267
  • 如何享受哺乳假
    如何享受哺乳假

    哺乳假是女方產(chǎn)假期滿后享受的假期,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。 女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假。 而且,對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜

    2020.08.24 224
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 上半天班享受哺乳假嗎

    可以依法享受哺乳假待遇。有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)

    2021-12-17 15,340
  • 哺乳期能享受年假嗎

    可以,哺乳期還享受年假,符合我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的情形的,才不享受年假?!堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于

    2022-06-01 15,340
  • 哺乳期還享受年假嗎

    可以,哺乳期還享受年假,符合我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的情形的,才不享受年假。 《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多

    2022-05-28 15,340
  • 周末能加班嗎

    勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利,可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)者同意加班的,應(yīng)支付加班費(fèi)。 勞動(dòng)法 第三條【勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)】勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取

    2022-04-09 15,340
法律短視頻更多>>
  • 哺乳期單位安排值班是否合法 01:21
    哺乳期單位安排值班是否合法

    哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定,用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的,但不得安排值夜班,也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)

    3,854 2022.04.17
  • 哺乳期間能離婚嗎 01:56
    哺乳期間能離婚嗎

    我國(guó)民法典明確規(guī)定了,在女方哺乳期間,也就是分娩后的一年內(nèi),男方都不可以單方面提出離婚的請(qǐng)求。但這并不意味著,只要女方處在哺乳期間,雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定,如果是女方一方面提出離婚的話,或者人民法院認(rèn)為確實(shí)有必要受

    1,837 2022.04.17
  • 哺乳后能判緩刑嗎 01:05
    哺乳后能判緩刑嗎

    哺乳期的婦女能否宣告緩刑需要視具體情況而定。 首先,宣告緩刑必須滿足四個(gè)條件:第一,犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰;第二,根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn),認(rèn)為適用緩刑不致再危害社會(huì);第三,犯罪分子不是累犯或者犯罪集團(tuán)的首要分

    1,620 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?