工傷員工沒簽勞動合同怎么賠償？
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1、是否有工傷賠償，和員工簽訂的勞動合同期限是沒有關(guān)系的，是需要申請工傷認定，判定為工傷，那么就是有工傷待遇的。 2、依據(jù)《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。
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需要，雖然沒有簽訂勞動合同，經(jīng)過人社局認定為工傷后，工傷職工是有工傷保險待遇賠償?shù)摹?1、如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那么由用人單位承擔勞動者因遭遇工傷產(chǎn)生的工傷保險待遇賠償。 2、如果用人單位替勞動者購買工傷保險，那么由工傷保險基金進行支付工傷保險待遇。 3、勞動者因工致殘后，雙方解除勞動關(guān)系的，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷補助金。（傷殘等級不同，賠償標準也不一樣） 4、勞動者因工死亡的，工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 勞動者首先判斷自己的情況是否屬于工傷，然后再到人社局申請工傷和提交相關(guān)材料，認定為工傷后，享受工傷保險待遇賠償。
用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。
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沒簽勞動合同工傷怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自用工之日起建立。所以如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，不影響勞動關(guān)系的成立，受到工傷的，依然可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷待遇。如果用人單位還沒有給職工繳納工傷
2022.04.12 741 -
沒簽勞動合同，工傷怎么賠償未簽訂勞動合同，但用人單位為勞動者繳納工傷保險費的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇；用人單位未為勞動者繳納工傷保險費，由用人單位承擔全部工傷保險賠償。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
2020.07.12 207 -
工地沒簽勞動合同工傷怎么賠償工地工傷沒有勞務(wù)合同，有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系的，獲得以下工傷賠償：一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；等等
2020.05.12 234
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沒簽勞動合同員工受傷怎么賠償
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-04-02 15,340 -
沒簽勞動合同怎么賠償員工
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2022-04-05 15,340 -
員工沒簽勞動合同怎么賠償
沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資雖然字面意思為工資，實質(zhì)上是比照工資標準計算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。應(yīng)受一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，在勞動
2021-10-19 15,340 -
工傷沒簽勞動合同怎么賠償
不論雙方有沒有勞動合同，只要存在事實的勞動關(guān)系，就要賠償。 依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準
2022-03-27 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔；應(yīng)要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔；受傷以后應(yīng)當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,065 2022.05.11 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11
