用人單位克扣工資是否合理呢
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一、單位能克扣勞動者工資嗎 我國勞動法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？丝蹌趧诱吖べY，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律后果。 根據有關勞動法規(guī)，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動者工資： (1)國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅。 (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。 (3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。如經職代會批準的廠規(guī)中，規(guī)定勞動者違反勞動紀律，可以予以罰款處分(但不能超過國家規(guī)定的扣除金額標準)。 (4)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付勞動者工資不得低于當地的最低工資標準)。 (5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。
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用人單位克扣工資不合理，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
用人單位克扣工資不合理，勞動者可以向當地勞動局舉報。由勞動行政部門責令限期支付，低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金。
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用人單位克扣工資是否合理?用人單位克扣工資不合理，無故克扣工資的勞動者可向勞動監(jiān)察大隊舉報；但勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位已依法在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求標準并已率先進行公開公示告知員工可視作合理，所扣工資必須少于勞動者當月工資的20%。
2020.06.19 109 -
用人單位克扣工資是否合理？用人單位無故克扣工資是不合理的，勞動者可以向當地勞動局投訴，由勞動行政部門責令限期支付，低于當地最低工資標準的，應當責令支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金。
2020.01.14 125 -
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用人單位克扣工資是否合理呢
用人單位克扣工資不合理，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法
2022-06-06 15,340 -
用人單位克扣工資是否合理
用人單位無故克扣工資的行為一般是不合理的。勞動者可向勞動監(jiān)察大隊投訴；但勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位已依法在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求標準并已率先進行公開公示告知員工的，可視作合理，每月
2022-11-03 15,340 -
用人單位克扣工資勞動者是否合理？
用人單位無故克扣工資的行為一般是不合理的。勞動者可向勞動監(jiān)察大隊投訴；但勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位已依法在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求標準并已率先進行公開公示告知員工的，可視作合理，每月
2022-11-12 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資是否合理
用人單位不隨意克扣勞動者工資，但根據法律規(guī)定或勞動合同約定，可以代扣或扣除工資的，是合法的。 1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代
2022-11-03 15,340
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00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,319 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,295 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經過一個月后還沒有發(fā)的，就應經屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,063 2022.05.11
