勞資糾紛的產生原因有哪些
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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面: (一)部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤,損害勞動者的合法權益,導致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本,驅動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值,以獲取豐厚利潤,甚至減少勞動者正常的社會保障支出,不配備必要的勞動保護設施,惡意拖欠克扣工人工資,任意延長勞動時間,盡量節(jié)省企業(yè)支出。 (二)勞動者的弱勢地位是其合法權益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會地位不同。廣大的農民工和外來工,文化層次較低,社會地位不高,是社會的弱勢群體,對社會政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產資料所有權和企業(yè)經營管理權,雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會、職工代表大會等組織,但對企業(yè)的經營管理影響甚小。目前仍有相當數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會、黨支部等組織,企業(yè)內尚未建立完善的
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海事糾紛最的原因主要表現(xiàn)為五種情況:給雙方造成了損失,雙方當時都有責任,但雙方都不愿意承擔自己的責任;只給一方造成損失,但雙方都有責任,但無損失的一方不愿承擔;一方的責任,造成另一方的損失,責任方拒絕承擔,造成雙方爭議;不可抗力造成的損失,免除責任方面存在爭議;非爭議雙方原因,第三方原因引發(fā)的。
海事糾紛產生的最直接的原因,就是海難事故的肇事者或責任人不愿承擔自己的責任,其主要表現(xiàn)為五種情況: 1、海事活動中產生的財產損失或人身傷害,給雙方造成了損失,雙方當時人均有責任,但雙方都不愿承擔自己的責任,或者其中一方不愿承擔責任或僅承擔小于應承擔的那部分責任,從而引起的海事爭議。 2、財產損失或人身傷害僅給一方造成了損失,但雙方當事人都有責任,本應由雙方按比例承擔,但無損失的一方不愿承擔引起的爭議。 3、由于一方的責任,造成另一方的人身傷害或財產損失,負有責任的一方拒不承擔全部或部分責任,從而引起了雙方的爭議。 4、由于意外事故或不可抗力的原因導致有關當事人的損失,在界定是否是意外事故或不可抗力而另一方是否可以免責的問題上雙方產生的爭議。 5、由于非爭議雙方當事人的原因,即第三方的原因導致的海事糾紛,雙方均不應承擔責任。
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海事糾紛產生的原因有哪些?
海事糾紛產生的原因:海事糾紛產生的最直接的原因,就是海難事故的肇事者或責任人不愿承擔自己的責任,其主要表現(xiàn)為五種情況: 1、海事活動中產生的財產損失或人身傷害,給雙方造成了損失,雙方當時人均有責任,但雙方都不愿承擔自己的責任,或者其中一方不
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勞資糾紛產生的原因有哪些
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面: (一)部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤,損害勞動者的合法權益,導致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本,驅動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值,以獲取
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勞資糾紛發(fā)生的原因有哪些?
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面: (一)部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤,損害勞動者的合法權益,導致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本,驅動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值,以獲取
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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面: (一)部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤,損害勞動者的合法權益,導致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本,驅動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值,以獲取
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財產糾紛能做為離婚原因嗎財產糾紛不能作為離婚原因。在法律上,離婚的原因可以分為兩類,第一類是自愿離婚,無論雙方因為何種原因離婚,只要雙方自愿,都可以離婚;第二類是法定應當準予離婚的原因,例如雙方分居超過兩年,一方堅決要求離婚的,即使另一方不同意,法院也應當判決準予
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