員工在工作期間突發(fā)腦溢血, 公司要求員工上班期間死亡
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視同工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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員工上班期間突發(fā)腦溢血公司按工傷待遇賠償。工作中突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)沒搶救過來，就算是工傷，公司要按工傷死亡待遇賠償。職工有下列情形之一，視同工傷： 1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡； 2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害； 3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。
員工上班期間突發(fā)腦溢血公司按工傷待遇賠償。工作中突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)沒搶救過來，就算是工傷，公司要按工傷死亡待遇賠償。職工有下列情形之一，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。
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員工上班期間突發(fā)腦溢血公司該如何賠償員工上班期間突發(fā)腦溢血公司應(yīng)按工傷待遇賠償。職工有下列三項(xiàng)情形之一，視同工傷： 1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡； 2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害； 3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因
2022.06.11 3,012 -
在工作期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎員工因工作受傷而突發(fā)腦溢血死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷，可以要求用人單位給予賠償。賠償?shù)捻?xiàng)目有醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)以及誤工費(fèi)等費(fèi)用。但是如果是突發(fā)腦溢血，沒有死亡的，不屬于工傷。
2020.08.09 381 -
上班期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎？腦溢血屬于疾病，不能認(rèn)定工傷。突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
2020.05.15 303
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公司內(nèi)部員工在工作期間突發(fā)腦溢血, 公司要求員工賠償
你表弟的情況不算工傷，因?yàn)椴皇窃诠ぷ鲿r(shí)間死亡，也不屬于其他可以視為工傷的情況。應(yīng)查看死亡的原因，比如酒中毒或其他事物中毒。是否存在他人硬要其喝酒的情況。酒中毒，找酒供應(yīng)商或廠家賠償。其他食物中毒，找食
2022-01-11 15,340 -
員工上班期間突發(fā)腦溢血賠償
屬于工傷 《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷： 2.1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 2.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受
2022-03-18 15,340 -
工作期間突發(fā)腦溢血, 上班期間在工作單位突發(fā)腦溢血, 是否屬于工傷
不可以視同工傷。職工因?yàn)橥话l(fā)疾病可以視同工傷的，只有工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，以及經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，其他情形不可以視同工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-02-12 15,340 -
工人在上班期間突發(fā)腦溢血
如果是雇傭合同關(guān)系，雇員工作期間發(fā)生腦溢血并不屬于因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致的人身傷害，不需要賠償。如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工作中突發(fā)腦溢血，經(jīng)過搶救無效48小時(shí)之內(nèi)死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，
2022-07-14 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
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傷殘?jiān)诠ぷ鲘徫粫r(shí)突發(fā)腦溢血是算幾級(jí)工傷2021.11.03
