工資的分配最基本原則是什么？
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工資分配應(yīng)遵循的基本原則： 1勞分配原則，按勞分配是指按勞動者提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量支付相應(yīng)的工資。 2、同工同酬原則，同工同酬是指提供與勞動質(zhì)量相同的勞動數(shù)量，獲得相同的報酬。 3、工資水平適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展原則，工資水平是指一定地區(qū)和一定時間內(nèi)工人的平均收入水平。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
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工資分配的原則是：1.按勞分配原則，是按照勞動者提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量支付相應(yīng)的工資；2.同工同酬原則，是提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，領(lǐng)取相等的報酬；3.工資水平適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展原則，是一定區(qū)域和一定時間內(nèi)勞動者平均收入的高低程度。
工資分配應(yīng)遵守的基本原則： 1、按勞分配原則，按勞分配是指按照勞動者提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量支付相應(yīng)的工資。 2、同工同酬原則，同工同酬是指提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，領(lǐng)取相等的報酬。 3、工資水平適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展原則，工資水平是指一定區(qū)域和一定時間內(nèi)勞動者平均收入的高低程度。
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