哺乳期被辭退如何賠償
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哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位要求雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 如果公司按勞動(dòng)合同法39條解除勞動(dòng)合同，無(wú)法主張賠償，只能主張支付工資，否則，屬于違法解除勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，參考如下法條維權(quán) 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因?yàn)檫@屬于違法解除勞動(dòng)合同。在單位工作每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的支付一個(gè)月工資。
一般來(lái)說(shuō)，只要員工不存在重大過(guò)錯(cuò)，用人單位不得再哺乳期內(nèi)辭退女性職工。如果發(fā)生這種情形，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向員工制服經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則與勞動(dòng)者的工作年限掛鉤，不同年限補(bǔ)償數(shù)額不同。
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哺乳期被辭退要如何賠償哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因?yàn)檫@屬于違法解除勞動(dòng)合同。 在單位工作每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的支付一個(gè)月工資。哺乳期女職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要的材料包括工勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、相關(guān)的證據(jù)、身份證明
2022.06.08 707 -
哺乳期辭退如何賠償根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同，同人單位違反規(guī)定的，則按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者工作每滿(mǎn)一年則支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。勞
2022.04.12 1,215 -
哺乳期哺乳期被公司辭退應(yīng)該如何賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女職工在哺乳期被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.08.15 251
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哺乳期被辭退，如何賠償？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者處于哺乳期，如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第39條的情況，用人單位不得非法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付賠償金。勞動(dòng)者可以到
2022-04-16 15,340 -
哺乳期被辭退如何賠償？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者處于哺乳期，如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第39條的情況，用人單位不得非法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付賠償金。勞動(dòng)者可以到
2022-04-08 15,340 -
哺乳期被辭退如何賠償?
《勞動(dòng)法》第二十九條哺乳期被辭退如何賠償勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或
2022-04-02 15,340 -
哺乳期被辭退，如何賠償
若哺乳期女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2021-07-12 15,340
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01:17
哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國(guó)婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,880 2021.04.25 -
01:13
老婆在哺乳期如何離婚老婆在哺乳期，離婚的方式如下： 1、老婆在哺乳期，一方想離婚的，可以通過(guò)協(xié)議離婚的方式離婚； 2、如果，協(xié)議離婚不成的。男方一般是不能提出起訴離婚的。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于起訴離婚，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提
1,523 2022.10.04 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
