勞動(dòng)合同簽訂后因?yàn)橐咔闊o(wú)法履行
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如果是由于你自己的原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，你是不能要求賠償?shù)?，但是?jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第（3）款規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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由于疫情的影響致使合同當(dāng)事人根本不能履行而引起的糾紛，根據(jù)疫情的影響，部分或全部免除責(zé)任，但疫情系在合同成立以前或當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生的，不能免除責(zé)任。此外，疫情并非導(dǎo)致合同不能履行原因的，亦不能免責(zé)。
疫情屬于不可抗力，受疫情影響未完成的旅游合同可以解除，旅行者和旅游經(jīng)營(yíng)者均有權(quán)解除合同。對(duì)于旅旅游者提出解除合同，如果是旅游者參團(tuán)的，在組團(tuán)社扣除已向地接社或者履行輔助人支付且不可退還的費(fèi)用后，將余款退還旅游者。
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因?yàn)橐咔閷?dǎo)致合同無(wú)法履怎么解決因?yàn)橐咔閷?dǎo)致合同無(wú)法履行可以協(xié)商解除，協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致的可以起訴處理。對(duì)于無(wú)法履行致使不能實(shí)現(xiàn)目的的合同，當(dāng)事人可以進(jìn)行解除，通過(guò)解除合同而終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2022.08.11 268 -
因?yàn)橐咔閷?dǎo)致合同無(wú)法履如何解決因?yàn)橐咔閷?dǎo)致合同無(wú)法履行可以申請(qǐng)解除。對(duì)于無(wú)法履行不能實(shí)現(xiàn)目的的合同，當(dāng)事人可以進(jìn)行解除。合同標(biāo)的已滅失的、已被第三人善意取得的、已被政府征收或已被法院執(zhí)行的、無(wú)效的，合同均無(wú)法履行。
2022.08.11 171 -
勞動(dòng)合同因?yàn)榭陀^原因無(wú)法履行怎么辦勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行是不可抗力所致，用人單位已履行協(xié)商程序但未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的情形下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)按法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.10 325
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勞動(dòng)合同簽訂后因?yàn)橐咔槿∠麆趧?dòng)合同
公司方可能會(huì)利用《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單
2022-03-13 15,340 -
旅游合同到期后因疫情無(wú)法履行
要區(qū)分情況加以對(duì)待，首先應(yīng)查明旅行社所說(shuō)情形是否屬實(shí)，若確有其事，旅行社無(wú)過(guò)錯(cuò)，那屬于不可抗力導(dǎo)致合同到期不能實(shí)現(xiàn)目的，可以免責(zé)；若旅行社存在過(guò)錯(cuò)或虛構(gòu)事實(shí)增加費(fèi)用，損害旅游者的合法權(quán)益，旅游者可以向
2022-02-02 15,340 -
同時(shí)簽訂購(gòu)房合同后因違約無(wú)法履行
需要根據(jù)購(gòu)房合同中關(guān)于合同解除及定金退還條件的約定而確定。 定金是在合同訂立或在履行之前支付的一定數(shù)額的金錢或替代物作為擔(dān)保的擔(dān)保方式。 給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還定金；收受定金的
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后不履行
不知道你和單位簽訂的是什么期限的勞動(dòng)合同。如是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的話，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如不想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：在本企業(yè)工作每滿一年，給付一個(gè)月的工資。如
2022-02-05 15,340
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01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,214 2022.04.15 -
01:03
簽訂合同后不履行怎么辦根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方不履行合同規(guī)定的，另一方當(dāng)事人可以依法請(qǐng)求賠償違約責(zé)任。具體可以采取以下辦法： 1、根據(jù)雙方約定的履行日期，到期時(shí)，守約方可以發(fā)出書面通知要求對(duì)方全面履行合同義務(wù)； 2、如果違約方在合同期
1,716 2022.04.15 -
01:14
合同無(wú)法履行有哪些情形根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同條款無(wú)法履行的情形有以下幾方面： 1、合同標(biāo)的物已滅失； 2、已被第三人善意取得； 3、已被政府征收或已被法院執(zhí)行； 4、合同無(wú)效等情形。 以上情形都可能導(dǎo)致合同條款無(wú)法履行，即合同失去意義，必須消失，即使作出繼續(xù)
1,965 2022.04.17
