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勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理和調(diào)解

2022-05-10 17:11

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專(zhuān)業(yè)分析:

勞動(dòng)者因?yàn)橛嘘P(guān)法律規(guī)定的問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁,在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解由各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持,實(shí)行仲裁管轄,受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。仲裁委員會(huì)由政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表、工會(huì)代表及政府指定的經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)的代表組成,具體由勞動(dòng)仲裁庭負(fù)責(zé)調(diào)解。

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天津東方律師事務(wù)所

勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議: 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議; 5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年

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