非因工負(fù)傷休養(yǎng)期間用人單位如何支付病假工資？
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非因工負(fù)傷休養(yǎng)期間用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，治療休養(yǎng)期間，在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提交指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面休jia證明，并按用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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在申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間如果員工停工留薪的，用人單位應(yīng)當(dāng)照常支付員工的工資待遇。員工在此期間的工資福利待遇不變，由用人單位按照原標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)支付。
產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該照常支付。 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼; 2、生育醫(yī)療費(fèi)用; 3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用; 4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。 上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц丁?第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。
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工傷休養(yǎng)期間單位付多少工資工傷休養(yǎng)期間，單位按照原工資進(jìn)行支付，一般是以平均工資為準(zhǔn)。但需要注意，工傷休養(yǎng)期間一般不超過(guò)12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)的時(shí)間也不得超過(guò)12個(gè)月。
2020.08.18 135 -
工傷休養(yǎng)期間 單位付多少工資職工工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。你工傷醫(yī)療期間，單位應(yīng)當(dāng)按照你的原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。原工資標(biāo)準(zhǔn)可參照你發(fā)生工傷事故前12個(gè)月平均工資來(lái)計(jì)算，但應(yīng)注意的是，單位在發(fā)放你工資時(shí)，應(yīng)扣除你本人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；如你的工資
2020.07.25 233 -
職工因本人原因不休年休假如何支付工資根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2020.09.29 172
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患病或者非因工負(fù)傷的，用人單位的病假工資如何支付？
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期
2022-04-21 15,340 -
傷病患病或者非因工負(fù)傷的，用人單位如何支付勞動(dòng)者的病假工資？
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
2022-04-27 15,340 -
職工非因工負(fù)傷治療期間用人單位如何支付病假工資？補(bǔ)償辦法有哪些
職工非因工負(fù)傷治療期間用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。職工在公休假日以外受傷，是非因工負(fù)傷，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見》（
2022-02-13 15,340 -
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間的工資如何支付？病假工資應(yīng)如何支付
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間的工資如何支付？答：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資
2022-03-14 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,476 2022.04.17 -
01:10
因病死亡單位如何補(bǔ)償因病死亡單位的補(bǔ)償。要獲得單位的補(bǔ)償，需要認(rèn)定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷，單位應(yīng)當(dāng)給予一次性工亡補(bǔ)助金。具體如下： 1、喪葬補(bǔ)助金。一般為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,006 2022.04.17 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,319 2022.04.17
