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工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后應(yīng)該如何處理?

2022-03-23 15:53

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專(zhuān)業(yè)分析:

一般工傷鑒定結(jié)果下來(lái)以后,如果公司繳納了社保,則公司需承擔(dān)一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金,并且必須要勞動(dòng)者用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后,公司才會(huì)支付給勞動(dòng)者,一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金則有社保部門(mén)按照員工繳納的社保基數(shù)進(jìn)行相應(yīng)的賠償;如果沒(méi)有為其繳納社保,這些所有的賠償都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān);需要繼續(xù)支付員工工資。

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對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,其作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

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