員工工作期間突發(fā)疾病的賠償
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員工在工作過程中，突發(fā)疾病，是不能判定為工傷的。單位可以不用進(jìn)行賠償。建議員工直接起訴單位，要求單位承擔(dān)部分責(zé)任（因超時(shí)加班等原因）。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
上班期間突發(fā)疾病被鑒定為職業(yè)病的，算工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
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工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎?上班時(shí)間，分為正常上班時(shí)間和時(shí)間。員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病亦或是在加班時(shí)間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關(guān)的活動時(shí)，所遭受的外在不良因素的傷害和傷害。在上下班“途中”的合理解釋上，一般應(yīng)指職工在合
2020.04.06 162 -
工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎工作期間突發(fā)疾病算工傷。在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi)突發(fā)疾病死亡可以認(rèn)定為工傷，工傷的范圍如下：第一，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受傷；第二，從事收尾性或預(yù)備性工作受傷；第三，因履職受到暴力傷害；第四，患職業(yè)病；第五，上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故
2022.07.02 679 -
員工突發(fā)疾病死亡賠償勞動者突發(fā)疾病死亡，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2020.11.13 316
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員工工作期間突發(fā)疾病賠償怎么算
員工在工作過程中，突發(fā)疾病，是不能判定為工傷的。單位可以不用進(jìn)行賠償。建議員工直接起訴單位，要求單位承擔(dān)部分責(zé)任（因超時(shí)加班等原因）。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-04-17 15,340 -
職工在員工工作期間突發(fā)疾病怎么賠償？
員工在工作過程中，突發(fā)疾病，是不能判定為工傷的。單位可以不用進(jìn)行賠償。建議員工直接起訴單位，要求單位承擔(dān)部分責(zé)任（因超時(shí)加班等原因）。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-04-15 15,340 -
工作期間突發(fā)疾病死亡賠償
在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)
2022-03-28 15,340 -
工作期間突發(fā)疾病怎樣賠償
在工作時(shí)間和工作職位，突發(fā)疾病喪命或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效喪命的都可認(rèn)定為因工喪命。因工喪命待遇包括： （1）一次性工亡補(bǔ)貼金：上2年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍； （2）喪葬補(bǔ)貼金：6個(gè)
2022-07-07 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,721 2022.04.17 -
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工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社保或者單位進(jìn)行賠償。 如
11,102 2022.04.17 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11
