過年放假有工資么
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法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒上班時應(yīng)當依法支付工資的?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。工作時間計算包括法定節(jié)假日，因此包括春節(jié)放假的3天，共24天。
春節(jié)是法定假日，初 一、初 二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報酬的300%計算。而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報酬200%的計算。
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過年放假工資怎么算春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的；如果勞動者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。
2020.07.29 914 -
私企過年放假有工資嗎春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的；如果勞動者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動
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過年放假怎么要發(fā)工資過年放假按照平時的發(fā)放標準發(fā)放，春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的。如果單位安排過年放假期間加班的應(yīng)當支付加班工資。
2020.07.16 240
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過年放假有工資嗎
春節(jié)共7天，其中有4天是調(diào)休2個周末的，這7天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日，這7天都是我國的帶薪假期。在某些國家單位如醫(yī)院，公安，交警和一些私人性質(zhì)的公司，都是會不可避免的出現(xiàn)春節(jié)假期加班情況，這些
2022-05-28 15,340 -
大家過年有放假放假工資嗎
根據(jù)勞動法規(guī)，春節(jié)假期，工資會發(fā)放。春節(jié)假期在實踐中一般包括以下兩三個部分：一是國家法定節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日；第二，休息是在春節(jié)假期前后的休息日上班。節(jié)假日和休假都是工資支付。不同
2021-10-28 15,340 -
國企過年放假有工資嗎
春節(jié)假期屬于國家法定節(jié)假日春節(jié)期間休假的，用人單位應(yīng)當支付工資；勞動者在春節(jié)期間工作的，用人單位應(yīng)當有效支付工資的三倍。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于工人正常工作時間的工資：（1）
2021-12-29 15,340 -
私企過年放假有工資嗎
春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的；如果勞動者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-05-26 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
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