企業(yè)解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
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你可要求企業(yè)支付如下費用： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。分兩段計算：2007年12月31日以前，一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿半年按半個月計算；2008年1月1日以后至解雇時，一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法解除，你還可主張雙倍賠償。 2、社保。如果企業(yè)沒有給你上保險，你可向當(dāng)?shù)厣绫２块T舉報，要求補(bǔ)繳保險。 3、因為沒有簽署書面合同，你還可主張2008年2月1日以后至解雇時的雙倍工資。
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《勞動合同法》規(guī)定，公司合法解除與員工勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)拆遷解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在單位工作上的年限，在單位上工作夠一年，公司會賠償員工一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在單位上工作上，不夠六個月的，公司會向員工給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償，而在公司上滿六個月以上，不夠一年的按一年計算。
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2020.03.15 731 -
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.05.17 213 -
企業(yè)解雇孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得賠償：國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳
2020.08.05 261
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2022-04-20 15,340 -
企業(yè)解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
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要看是在什么情形下解雇的。如果企業(yè)屬于違法解除，需要向職工支付賠償金；如果是合同期滿不再跟職工續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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根據(jù)現(xiàn)行政策，企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償員工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)償半個月計算。相反，未吊銷
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
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