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勞動法對產(chǎn)檢必須搞清楚嗎

2022-03-26 11:26

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在《勞動法》中有規(guī)定員工產(chǎn)假,但是沒有對產(chǎn)檢進(jìn)行規(guī)定。要求單位對孕期員工提供必要的勞動保護(hù)以及不得安排孕婦不宜工作的項目。在《女職工特殊勞動保護(hù)條例》中有規(guī)定產(chǎn)檢如果是在勞動之間內(nèi),是可以算作勞動時間的。《女職工特殊勞動保護(hù)條例》第六條女職工懷孕7個月以上的,用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間?!秳趧臃ā返诹畻l不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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