被試用期辭退了，怎么辦？
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您在昨天以前還處于試用期，如用人單位認為您試用期間不符合錄用條件的，需要舉證證明，否則就構(gòu)成違法解除。您可以要求公司支付經(jīng)濟賠償金和賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金則是經(jīng)濟補償金的雙倍。
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試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應(yīng)當與勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同，視為沒有約定試用期。
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試用期被辭退怎么辦？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 總之，公司
2020.03.21 272 -
試用期被辭退怎么辦試用期期間單位可以辭退員工，但是用人單位必須證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為。 試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了
2020.06.17 269 -
試用期內(nèi)被辭退怎么辦公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限
2020.12.26 406
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試用期被辭退怎么辦，試用期過了要被辭退嗎
1、單位超過試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個選擇，一是要求恢復勞動關(guān)系，并主張至恢復勞動關(guān)系期間的工資待遇；另一個是確認單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟賠
2022-04-13 15,340 -
試用期被辭退了怎么辦？
可以要求單位開具解除勞動關(guān)系的證明，同時申請失業(yè)保險金。同時可以申請勞動仲裁要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償為6.5個月工資，但是是否存在經(jīng)濟補償根據(jù)辭退原因判定。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退
2022-04-09 15,340 -
試用期被辭退了怎么辦
《勞動合同法》第二十一條規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 建議向勞動監(jiān)察大
2022-04-08 15,340 -
過了試用期被辭退怎么辦
1、已經(jīng)過了試用期，公司沒有合法理由的話，是不能辭退你的。公司違法辭退你的話，你有權(quán)要求賠償或要求繼續(xù)履行勞動合同。 2、由于你工齡不滿六個月，即便要求公司支付違法解除的賠償金也只有一個月工資，建議要
2022-01-17 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,002 2022.04.17
